【本文由“盎撒霸权必将被打倒”推荐，来自《俞敏洪称长期把员工996当骄傲的是垃圾公司，建议24节气都放假，可行性如何？》评论区，标题为小编添加】

还“牺牲了打工人的生活空间”?请问你的生活空间是什么?

(资料图片仅供参考)

以前一周休息一天，也几十年，现在一周休息时间翻了一倍！还牺牲了你的生活空间。你可以不打工，天天到处晃悠啊，那就再没有人“牺牲你的生活空间”了，你的“生活空间”完全自由了。

或者你开个企业试试，给大家工作、给大家发工资、给大家足够的“生活空间”。不管别人做不做到的，您可以先做到！

这里发言的没人针对俞某个人进行攻击，就是针对他提出的主张就事论事，有个网友说的非常好，企业跟打工人也是利益共同体，减少工时，要么收入减少，要么转嫁给消费者。

别光拿他教培善后这一件事说事！之前新东方是如何克扣雇佣的教师的、如何高价宰参加培训的消费者的，各种争议事件还少吗？新东方当初的培训课程有多贵！

当前中国的无论企业还是职场生态环境，都是劣币驱逐良币；

争取个人空间，不是今天人过半百的想法，是本人从打工第一天就开始的，之后在2000年左右，自己也开了软件公司，不敢说对员工有多照顾，但是我们那时是唯一不加班的！

中国改革开放走的市场经济模式，或者直说就是学的人家资本主义市场经济那套，至少非公经济是这种模式，是以追求利润为根本目标而存在的，但是，中国的非公经济管理很多沿用的计划经济模式或者说几乎没有多少管理，譬如非公企业员工的个人就业环境保障、产假、年假双休等等，除了法律法规不完善，执行也完全形同虚设，而西方资本主义毕竟走过百多年的历史，里面相关的配套建设比我们做得多做得完善且互相制约，这些是不争的事实，而不是我们今天“站队”说一句了不起就能解决的；譬如代表地产员工的一个公会制度，中国有吗，敢有吗？有，有用吗？

为什么现在很多学生毕业不愿意去非公企业就业而去往收入低很多的公有制里面挤，因为其劳动保障相对好很多；

那么再倒回来，如果100个企业，其它99个如阿里这种巨型公司都在天天加班，挤占劳动剩余价值，那么剩下那一个公司该怎么做呢？

好了，那么这里我们是不是要问一句：根源在哪里？问题在哪里？

只是用媒体引导舆论去批驳几句企业无良可以解决问题吗？

是不是该问问，我们从管理到配套的制度以及执行力都有问题？

说白了，我们对给中国非公经济的管理相当无能！

俞敏洪现在依然还是一个企业主，他能说出这种话，还要被怼...这特么什么逻辑的大脑