一、出差出车祸是不是工伤

出差出车祸是工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。找法网提醒您，伤残鉴定是指，对伤员的伤残程度进行鉴定。通常，会在客观基础上，评定该伤员的伤残等级。根据伤残的严重程度，可将伤残等级划分为一到十级，一级最重，十级最轻。

二、出差时发生的车祸会涉及到哪些赔偿

(相关资料图)

出差时发生的车祸会涉及到这些赔偿

1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4.护理费以及住宿费等。

三、出差受工伤单位不承认怎么办

如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十九条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。