人事管理需要负责员工劳动合同、入职档案资料签订，入职前资料收集，员工转正、调薪、离职手续办理，人员档案信息的建立(花名册)公司通讯录更新及系统资料维护;下面是小编给大家整理的人事管理工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事管理工作职责1

1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

(资料图片)

2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事管理工作职责2

1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理工作职责3

1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事管理工作职责4

1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

5、完成上级交代的其他工作。

人事管理工作职责5

1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;

2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。

人事管理工作职责6

1、考勤制度;

2、人员招聘制度及入离调转流程;

3、各岗位任职资格及岗位要求;

4、考核及薪资制度;

5、培训及晋升体系制度;

人事管理工作职责7

1.及时了解各部门招聘需求;

2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;

4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

5.完成上级临时交代的各项工作任务。

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